Rakuten infoseek

辞書

OJT【おーじぇーてぃー】

知恵蔵

OJT
働かせながら教育訓練する方法。実際の仕事をしながら指導するので、実地の教育になり身につく利点がある。セミナーなど仕事を離れての教育に比べ、直接仕事にも貢献することになる。セミナーや教室で研修する方法をOff JT(オフ・ザ・ジョブ・トレーニング)という。
(高橋宏幸 中央大学教授 / 2007年)

出典:(株)朝日新聞出版発行「知恵蔵」

デジタル大辞泉

オー‐ジェー‐ティー【OJT】[on-the-job training]
on-the-job training》職場での実務を通じて行う従業員の教育訓練。オン‐ザ‐ジョブ‐トレーニング。⇔オフジェーティー

出典:小学館
監修:松村明
編集委員:池上秋彦、金田弘、杉崎一雄、鈴木丹士郎、中嶋尚、林巨樹、飛田良文
編集協力:曽根脩
(C)Shogakukan Inc.
それぞれの用語は執筆時点での最新のもので、常に最新の内容であることを保証するものではありません。

人材マネジメント用語集

OJT
・on-the-job training
・職場内での教育訓練。特に現場で日常の業務を遂行しながら実地で上司が部下に対して計画的に教育訓練を実施することを言う。

出典:(株)アクティブアンドカンパニー

ビジネス用語集

OJT
On The Job Trainingの略。新たに入社した新人が、
職場において上司や先輩などから、実際の職務を通じたトレーニング、教育を受けること。

OJTの長所としては、時間以外の特別な費用がかからないこと、
また職務に即した内容を指導できることなどが挙げられる。

一方、短所としてはトレーニング、教育を行う監督者自体に
スキルの不足がある場合には、期待するような成果が上がらないケースがある。

出典:転職.jp

ナビゲート ビジネス基本用語集

OJT
OJTとは、職場内において、管理監督者の責任のもとで行われる教育訓練全般をさす。職場内教育といわれ、部下指導、部下育成と同義で用いられることも多い。その内容も業務の最中に行うスキル面の指導に限らず、職場内での勉強会、個人学習の指示やアドバイス、目標や評価の面談、キャリア開発の指導など、職場内で行われる多様な教育や指導がOJTの範疇と捉えられている。もともとは新人や若年層に対するスキル教育がイメージされており、「上司が部下に対して」「仕事を通じて」「仕事で必要な知識・技能・態度を」「意図的、計画的、重点的に」「マンツーマン教育」などのキーワードを含んだ厳格な定義が用いられていた。またその方法も、現有能力の分析と目標設定を行い、計画書を作成して数週間から数カ月程度の間、管理監督者が直接指導するものでなければならないとされていた。しかし、業務が高度化するにつれ、職場内教育もより幅広い目的や方法で行われるようになり、OJTの概念も職場内教育全体をさすものとして使われるようになっている。OJLやOJDあるいはコーチングなどの手法は、旧来のOJTの対抗概念として提唱されてきたが、OJTの概念が広がったことで、それらはOJTの一手法と位置づけられるようになってきている。

出典:ナビゲート
Copyright (C) 1999 - 2010 Navigate, Inc. All Rights Reserved.
それぞれの用語は執筆時点での最新のもので、常に最新の内容であることを保証するものではありません。

世界大百科事典 第2版

OJT

出典:株式会社平凡社
Copyright (c) Heibonsha Limited, Publishers, Tokyo. All rights reserved.

おーじぇーてぃー【OJT】

出典:株式会社平凡社
Copyright (c) Heibonsha Limited, Publishers, Tokyo. All rights reserved.

大辞林 第三版

OJT
〖on-the-job training〗

出典:三省堂
(C) Sanseido Co.,Ltd. 編者:松村明 編 発行者:株式会社 三省堂 ※ 書籍版『大辞林第三版』の図表・付録は収録させておりません。 ※ それぞれの用語は執筆時点での最新のもので、常に最新の内容であることを保証するものではありません。

ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典

OJT
オージェーティー
on-the-job training
職場内訓練のこと。日常の職場のなかで,上司が随時部下に対して実際の仕事に即して直接に作業や業務に必要な知識や技能や態度を,計画的,体系的に指導する教育訓練。これに対して職場外で集合的に比較的定型的に行われる訓練をOff JTという。管理者や監督者などが Off JTで受けた訓練も,OJTを通して実際に職場で活用され,直接の作業者や執務者の業績に反映されなければ教育の効果は上がったとはいえない。日本企業は大学などの教育機関に職業訓練をあまり期待せず,OJTによる自前の教育を重視する傾向がある。

出典:ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典
Copyright (c) 2014 Britannica Japan Co., Ltd. All rights reserved.
それぞれの記述は執筆時点でのもので、常に最新の内容であることを保証するものではありません。

日本大百科全書(ニッポニカ)

OJT
おーじぇーてぃー
on-the-job trainingの略。職場にいる従業員を職務遂行の過程で訓練すること。職場訓練shop training、職場指導、職務上指導などともいう。教育訓練体系では、集合教育off J.T.(off-the-job training)と対照される。OJTは、集合教育では基本的、一般的事項しか訓練できないとの反省からとられるようになった方法であり、職場の上司や先輩が指導、助言を与える形で訓練が行われる。やや定型化したものとしては、新従業員各人に特定の先輩従業員(スポンサー)を割り当て、スポンサーが新従業員の訓練に責任をもつスポンサー・システムがある。OJTは主として作業職についてなされるが、管理職や専門職にも適用可能である。[森本三男]

出典:小学館 日本大百科全書(ニッポニカ)
(C)Shogakukan Inc.
それぞれの解説は執筆時点のもので、常に最新の内容であることを保証するものではありません。

OJT」の用語解説はコトバンクが提供しています。

OJTの関連情報

他サービスで検索

「OJT」のスポンサー検索

(C)The Asahi Shimbun Company /VOYAGE GROUP, Inc. All rights reserved.
No reproduction or republication without written permission.