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紹介予定派遣【しょうかいよていはけん】

知恵蔵

紹介予定派遣
テスト雇用」のページをご覧ください

出典:(株)朝日新聞出版発行「知恵蔵」

デジタル大辞泉

しょうかい‐よていはけん〔セウカイ‐〕【紹介予定派遣】
派遣先企業において一定期間就労したのち、その企業と派遣された労働者双方が合意した場合に正社員契約社員などの直接雇用形態に切りかえることを前提として行われる労働者派遣。派遣先の企業は6か月以内にその労働者の採否を決めなければならない。テンプツーパーム。

出典:小学館
監修:松村明
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人材マネジメント用語集

紹介予定派遣
・temporary to permanent
・平成11年の労働者派遣法改正によって一部解禁、平成16年「紹介予定派遣」として定義された、紹介を目的とした派遣のこと。
・禁止されていた派遣前の面接・履歴書の送付等が紹介派遣においては可能となる。

出典:(株)アクティブアンドカンパニー

ビジネス用語集

紹介予定派遣
派遣スタッフとして一定期間の就業を行った後、
就業先企業と就業スタッフの双方が合意する場合に、
直接雇用の正社員または契約社員として雇用形態を切り替えて働く雇用形態。

正社員または契約社員としての雇用を希望する派遣スタッフにとっては、
就業を通じて企業の社風、職場の雰囲気、実際の仕事を理解できるメリットがあります。

就業先企業にとっては、派遣スタッフの仕事内容に対する取り組み、
人柄などを理解できるというメリットがあります。

近年、紹介予定派遣の利用を希望する採用企業、
紹介予定派遣の利用を希望する求職者も増加しつつあり、
新たな働き方として定着しつつあります。

出典:転職.jp

人事労務用語辞典

紹介予定派遣
労働者派遣事業と職業紹介事業を組み合わせたもので、派遣先と労働者との雇用関係斡旋(職業紹介)を予定した派遣です。派遣期間中に派遣先企業は労働者の能力を見きわめ、労働者は自分に合う仕事かどうかを判断して就職できるメリットがあります。
(2004/11/22掲載)

出典:『日本の人事部』
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ナビゲート ビジネス基本用語集

紹介予定派遣
就職を希望する人材と、採用を予定している企業とを引き合わせ、社員雇用を前提として人材派遣を行うこと。一定の契約期間を派遣労働者として働いた後、労使双方の合意の上で採用が決定される。 この紹介予定派遣は、労働者派遣事業と職業紹介事業の両方の許可を受けた派遣会社のみが行える。また、労働者派遣法で禁止されている職種については行うことができない。

出典:ナビゲート
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