その職種または会社へと変わる、移ることを希望するに至ったきっかけ。

転職をする際には必ず理由またはきっかけがある。
採用募集を行う企業の人事担当者は、
採用したい人材であるかどうかを検討する時の材料として、
志望動機を問う事が一般的である。

人事担当者も志望するきっかけをきちんと把握しておくことで、
以後の採用募集活動を円滑に進める事ができる可能性がある。

またそのきっかけをお互いに把握することで、
双方にとって合理的な志望であるかどうかを検討することもできる。

志望動機とは、なぜその企業を志望しているのか、その理由です。平たく言ってしまえば、「私はあなた（御社）のここに惚れました」ということ。「なぜその企業なのか」「なぜほかではダメなのか」をきちんと説明できないと、内定までたどりつくのは難しいでしょう。それと同時に「なぜ自分を採用すれば企業にとって利益となるのか」もアピールする必要があります。志望動機は自己分析や業界研究・職種研究の最終結果から導き出されるものと思ってください。たとえば「自分にはこういう強みがあり、これを活かして御社ではこういう仕事に挑戦し、こういうことを実現してみたいと思います」といったアピールの仕方です。採用側ではつねに「この学生は何ができるのか？　何がしたいのか？　なぜそれをウチでしたいのか？」を見ています。自分がどんな社会人になり、どんな仕事をしながら、どう生きていきたいのか、まずは自己分析から始めて、徐々に自分に合う仕事や企業を見つけていく作業を行っていきましょう。