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一時帰休【いちじききゅう】

大辞林 第三版

いちじききゅう【一時帰休】
操業短縮などで人手が余った時、経営者が従業員を休ませる制度。雇用関係は継続される。 → レイオフ

出典:三省堂
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人材マネジメント用語集

一時帰休
景気変動や業績悪化による理由で、企業が工場等の操業を短縮する場合に、労働者を在籍のまま、自宅待機等、一時帰休させること。労働基準法により、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には、休業期間中に平均賃金の6割以上の手当を従業員に支給しなければならない。

出典:(株)アクティブアンドカンパニー

人事労務用語辞典

一時帰休
企業が、不況による業績悪化などの理由で操業短縮を行うにあたり、労働者を在籍のまま一時的に休業させることを「一時帰休」といいます。労働基準法26条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」にあたるため、休業期間中、使用者は労働者に対して、平均賃金の60%以上の手当(休業手当)を保障しなければなりません。
(2009/4/27掲載)

出典:『日本の人事部』
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