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カフェテリアプラン【かふぇてりあぷらん】

デジタル大辞泉

カフェテリア‐プラン(cafeteria plan)
保険・保養・自己啓発など、企業が提供する各種・多様な福利厚生施策の中から、従業員が自分に必要なものを組み合わせて選ぶ制度。カフェテリアでの食事の仕方になぞらえたもので、企業の側には福利厚生費を抑制できるメリットがある。米国で始まり、日本でも導入する企業が増えている。

出典:小学館
監修:松村明
編集委員:池上秋彦、金田弘、杉崎一雄、鈴木丹士郎、中嶋尚、林巨樹、飛田良文
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人材マネジメント用語集

カフェテリアプラン
・選択型福利厚生制度とも呼ばれ、従業員に一定の福利厚生の受給の選択権・利用権を与え個々の従業員のニーズによって配分された権利の範囲内で、権利行使させることを可能とした仕組み。
・多様化する従業員のニーズに柔軟に応じることが可能であるため、近年広く導入されている。また、多様なニーズに応えうるように、企業側では、外部の福利厚生施設と包括的に契約する、あるいは福利厚生専門会社に業務委託する等、環境整備を図る傾向が強まっている。

出典:(株)アクティブアンドカンパニー

ビジネス用語集

カフェテリアプラン
カフェテリアプランとは、
会社員である個人が一定の福利厚生サービスメニューの範囲内から、
希望するサービスを選べる、選択メニュー式の福利厚生制度のことをいいます。

近年カフェテリアプランを導入する企業が増えていますが、
そのメリットとしては以下のようなものが挙げられます。

・会社の従業員ごとのライフスタイルに合ったメニューが選べる
・会社内での福利厚生の受益格差を解消することができる
・会社内での福利厚生に対する満足度を高めることができる

出典:転職.jp

人事労務用語辞典

カフェテリアプラン
cafeteria plan。カフェテリアで好きな飲み物や料理を選ぶように、社員が会社から事前に与えられた一定のポイント(予算)の範囲内で、住宅、医療、介護、育児、自己啓発、リフレッシュなどの中から、自分の好みにあった福利厚生メニューを自由に選んで利用する「選択型福利厚生制度」のことです。1980年代に米国で広まりましたが、日本でも従業員の多様なニーズへの対応などを目的に、導入する企業が増えています。
(2004/10/15掲載)

出典:『日本の人事部』
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